「ならでは」情報にこだわりを持ちご紹介をさせて頂いております。

30代、40代の方々は経験の積み重ねをお持ちです。その積み重ねによる個性を「ならでは」情報として事前にお伝えすることで、お客様と候補者の方が面接に集中できるようお手伝いしたいと考えております。

候補者に関する「ならでは」情報

履歴書、職務経歴書に記載されている情報以外の「ならでは」情報もお伝えすることを心がけています。地頭、チャレンジ精神、謙虚さなど職務上のスキルとは異なる視点からの主観的なコメントもご推薦時にはお送りさせて頂いております。評価ポイントだけではなく懸念ポイントもお伝えすることで、お客様と私の目線合わせをさせて頂き、ご紹介の精度を高めることが目的です。お客様が求める人物像は、時間とともに変化していって当然です。その変化やお客様と私の理解のズレを「ならでは」コメントをつけることで着実に把握し次のご紹介に反映させていきたいと考えています。

案件に関する「ならでは」情報

案件に関する「ならでは」情報も重視しています。そのために、可能な限り面接同席をお願いしております。面接同席はマネジメントや現場の方々の生の声をお聞きする絶好のチャンスです。活字化できない人物像や必要とされるコミュニケーションスタイルを肌で理解することで、少しでもご紹介精度を高めたいと考えております。さらに、面接同席で得た情報を候補者に関する「ならでは」情報に加えることで、事前に期待値調整が可能となり、面接におけるチェックポイントも明確になることを期待しております。

「ならでは」情報を大切にすることで、最終的には、お客様が「山田の紹介ならとりあえず会ってみるよ」と言っていただけるような関係性を築くこと、それが私の目指す姿です。